La industria de la tecnología es una de las áreas más prometedoras para los jóvenes profesionales. Cada año podemos ver su fuerte crecimiento, convirtiéndose en uno de los sectores más relevantes para el desarrollo económico de las sociedades. Sin embargo, hoy las mujeres que trabajan en dicha área representan menos de un 10% del total. Es decir, en Perú apenas 1 de cada 10 son mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Esta problemática comienza mucho antes de lo que pensamos. Si bien existen pocas mujeres en la industria TI, existen aún menos jóvenes que se interesan por las carreras STEM. Sin ir muy lejos, en Perú, la participación de las mujeres en disciplinas STEM solo representa el 30,3% del total de estudiantes de universidades matriculados en dichas áreas, según datos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) del 2019.
Es en este punto donde todos los actores de la industria debemos concentrar nuestra mirada. Si nuestro desafío es aumentar la capacidad de innovación y revolucionar el mercado de la tecnología, debemos ampliar nuestras perspectivas y con ello la diversidad. Debemos asegurarnos de que las mujeres tengan las mismas oportunidades y los mismos incentivos para interesarse en las carreras STEM. Es deber de todos los que formamos parte de este sector y una responsabilidad que debemos compartir tanto a nivel público como privado.
Como empresa de tecnología, estamos aún más comprometidos con la disminución de la brecha de género a nivel regional, incorporando iniciativas que impacten no solamente a nuestros más de 13 mil colaboradores, sino también, a sus familias y su entorno. Creemos que parte del desarrollo de una sociedad equitativa, comienza por generar una conciencia sólida sobre la importancia de aumentar nuestra representatividad en este sector.
Pero la labor no puede quedar ahí. La inclusión de la mujer en la industria se debe trabajar todos los días. En esta línea, además de incentivar a las jóvenes a ingresar a carreras STEM, debemos acompañarlas en su desarrollo profesional, potenciando sus habilidades con programas de empoderamiento y mentorías entregadas por mujeres con más tiempo en esta industria. De esta manera, crearemos una red de profesionales que va mucho más allá del networking, generando lazos de valor e impactando positivamente en las comunidades.
Pero esto no es todo. Hoy más que nunca el desarrollo de un ambiente laboral que permita conciliar el aspecto personal y profesional es la clave para retener talentos. Y es en este sentido, que nos sentimos orgullosos de contar con políticas de reclutamiento pensadas en ellas.
Es momento de cambiar el futuro y para esto necesitamos ver en el presente cómo podemos aportar para que la participación de las mujeres sea atendida desde su etapa escolar. Debemos involucrarnos en este cambio, para que mañana veamos a más niñas liderando las áreas científicas, más mujeres ingresando a las carreras STEM y para que podamos contar con su valor dentro de nuestras empresas.
Si queremos un futuro igualitario, debemos comenzar a trabajar hoy.
